採用に積極的な企業を、攻める。
CHRO・人事部長へのアポイントを獲得する
企業540万社・人物120万人の国内最大級データベースで採用強化中の企業を絞り込み、CHRO・人事部長の氏名・SNSリンクまで特定。求人媒体への掲載状況・資金調達フェーズ・従業員増加傾向まで把握した上でアプローチします。7つの施策を活用したマルチチャネルアプローチを完全代行します。
STEP 1 — データベース
540万社から
採用強化中の企業を絞り込む
求人媒体掲載状況・資金調達・従業員増加傾向・採用ブランディング活動などから「今まさに採用を強化している企業」のリストを構築します。
STEP 2 — 人物特定
CHRO・人事部長の氏名・
SNSリンクまで特定
CHRO・人事部長を個人名で特定。部署の直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築します。
STEP 3 — マルチチャネル
7つの施策で
同一ターゲットに繰り返し接点
LinkedIn・手紙・Facebook・X・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせてアプローチします。
CLIENTS
取引実績一覧（一部抜粋）
エンタープライズ企業からスタートアップまで、様々な規模/業種業態100社以上のご支援実績がございます。
「採用が活発な企業」を
フェーズで特定する
採用強化中の企業は複数のシグナルから特定できます。Emoooveは求人掲載・採用投資・組織拡大など複数の切り口を組み合わせ、「今まさにアプローチすべき企業」だけに絞り込みます。
Phase 01
求人媒体掲載中
の企業
リクナビ・マイナビ・doda・エン転職・Wantedly・Indeed・Green・type・BIZREACH・LinkedIn Recruitingなど、主要採用媒体に現在進行形で求人掲載している企業。採用予算が動いており、関連サービスへの感度が高い。
特定方法：各媒体への掲載状況・職種・採用人数を解析
Phase 02
資金調達・上場後
の採用拡大期
資金調達直後・上場後の企業は採用を急拡大するフェーズにある。採用予算・採用人数ともに拡大しており、採用支援サービスへの投資意欲が高い。
特定方法：プレスリリース・調達情報・IR情報から特定
Phase 03
従業員増加・
組織拡大中の企業
従業員数の伸び率が高い企業や、オフィス移転・拠点拡大を実施した企業は、組織拡大に伴う採用ニーズが高い状態にある。採用予算が動いているシグナルとして有効。
特定方法：従業員数推移・オフィス移転情報・拠点拡大プレスリリースから特定
複数シグナルの組み合わせで精度を高める。「求人掲載中＋資金調達済み」「従業員増加中＋オフィス移転」など、複数シグナルを組み合わせることで採用意欲の高い企業だけを精緻に絞り込みます。あなたの商材が刺さる採用フェーズの企業だけにアプローチします。
人事責任者へのアプローチ、
うまくいっていますか？
「採用が活発な企業」の
リストが作れない
今まさに採用強化中の企業を特定する方法がわからない。求人媒体掲載・資金調達・採用拡大フェーズの企業を網羅的にリスト化する仕組みがなく、的外れな企業へのアプローチが続く。
採用担当者止まりで
人事部長に届かない
CHRO・人事部長といった意思決定層にたどり着く前に、採用担当者や受付でブロックされる。テレアポでは「担当者に伝えます」と言われたまま繋がらないケースが続出。
リード獲得メディアは
コスト高・商談化率が低い
比較サイトや資料請求型メディアへの掲載はリード質が低く、商談化率も思うように伸びないケースが多い。競合と同じチャネルに乗っているため差別化できず、単価競争に引き込まれている。
なぜ採用強化中の企業への
責任者開拓は難しいのか
CHRO・人事部長の情報が
散在している
人事責任者の情報はLinkedIn・採用ページ・プレスリリースに点在しており、網羅的なリスト化が難しい。役職名も「人事部長」「CHRO」「人事本部長」「採用責任者」とバラバラで特定に時間がかかる。
採用部門は
問い合わせが集中している
採用強化中の企業は採用代行・媒体・ツールベンダーからの営業が殺到しており、一般的なアウトバウンドでは埋もれてしまう。テレアポ受付突破率は10%以下、フォーム・メールは即スルーされる。
採用フェーズでの
絞り込みができない
「今まさに採用予算が動いている企業」を特定する仕組みがなく、採用に消極的な企業も含めた非効率なアプローチになりがち。優先度の高いターゲットに集中できない。
だからこそ、採用シグナルに基づくターゲティング・複数チャネルの同時設計・人事責任者へのパーソナライズされたアプローチ——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
4ステップで
人事責任者との商談を創出
採用強化中の企業を特定
企業540万社DBを活用求人媒体への掲載状況（リクナビ・マイナビ・doda・エン転職・Wantedly・Indeed・Green・BIZREACH等）・資金調達フェーズ・従業員増加率・オフィス移転などの複数シグナルを組み合わせ、「今まさに採用を強化している企業」のリストを構築します。従業員規模・業種・売上規模などの条件と合わせて精緻にスクリーニングします。
人事責任者の特定
人物120万人DBを活用CHRO・人事部長——役職名だけでなく個人名まで特定。部署の直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築し、「誰にどのチャネルでアプローチするか」を明確にします。
7つの施策でマルチチャネルアプローチ
7施策対応LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせ、同一ターゲットに繰り返し接点を作ります。人事責任者はLinkedInの活用率が高く、ソーシャルセリングが特に有効です。1施策で届かなければ別施策で突破します。
週次PDCAで商談数を最大化
専任3名体制週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。担当PM・AEが伴走し、初月からアポ獲得を目指します。
ターゲットリストの例
国内最大級の企業/人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）を活用し、企業名・部署名・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業種） | 部署 | 部署直通番号 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（資金調達済スタートアップ） | 人事部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | CHRO | LinkedIn / X |
| 2 | B社（SaaS急成長企業） | 人事本部 採用部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 執行役員 | |
| 3 | C社（製造業大手） | 人事戦略部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / Facebook |
| 4 | D社（コンサル大手） | タレントアクイジション部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 5 | E社（IT/エンジニア採用強化） | 人事部 採用課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | LinkedIn / X |
| 6 | F社（金融大手・新卒採用） | 人事部 新卒採用課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | ― |
| 7 | G社（小売大手・店舗採用） | 人事本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 8 | H社（中堅・組織拡大期） | 人事総務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | ― |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・部署直通番号まで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。SNSリンクは保有有無も含めて整備します。
Source 01
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに、独自の名寄せ・統合管理を実施。どのリスト提供会社よりリッチなリストを保有しています。
Source 02
月1回以上の更新で鮮度を担保
役職異動・組織変更を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
Source 03
どのリスト提供会社よりリッチ
部署直通番号・SNSリンク・役職レベルまで揃ったリストは業界内でも稀少。これが決裁者到達率を底上げします。
7チャネルの到達力と特性
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。商材・ターゲット適合度の高い3チャネル（LinkedIn・手紙・フォローコール）を主軸に設計します。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
| ◎ | スマホ通知で高い開封率。決裁者本人にダイレクトに届く。 | |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | 実名宛で受付の破棄率最小化。SNS非アクティブ層・レガシー業界にも到達。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
| ◎ | ビジネスパーソン全般にアプローチ可能。実名アカウントで決裁者にも到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | 経営者・マーケ責任者など発信意欲の高い決裁者にもDMで直接到達。 |
| フォーム | △ | 担当者止まり・埋もれやすい。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 受付ブロック・担当者止まりが構造的に発生。本案件では非推奨。 |
Winning Formula
王道は「LinkedIn × 手紙 × フォローコール」
STEP 1
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、決裁者本人にダイレクトに届きます。
STEP 2
LinkedInを持っていない人へ手紙
SNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者には実名宛のCxOレター（手書き×パーソナライズ）で到達します。
STEP 3
フォローコールで取りこぼし回収
「先日のお手紙の件で…」というフックで部署直通番号にコール。接続率がコールドコール比で大幅に向上します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎・○ で取れる構成。Facebook・X・メール・フォームは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInを知り尽くした
チームが動かす
Emoooveは、国内でいち早くLinkedIn営業に特化した支援を開始。書籍出版・LinkedIn Japan連携・Salesforce掲載など、LinkedInのプロフェッショナルとしての実績が、支援の質に直結しています。
LinkedIn活用専門書
Amazon売上1位
テンプレ比
LinkedIn アポ率
LinkedIn営業
累計支援社数
パイオニア
LinkedIn営業支援
先駆け
LinkedIn活用専門書を出版
代表・藤澤がLinkedIn営業に特化した書籍を執筆。Amazon 6部門で売上1位を獲得。国内におけるLinkedIn営業のリファレンス的存在として認知されています。
→ プレスリリースを見る
LinkedIn Japan と連携
LinkedIn Japanと共催でCxO・責任者クラス招待制セミナーを実施するなど、プラットフォームの最新仕様・アルゴリズム変化を把握した上でアプローチ設計を行います。
Salesforce ブログ掲載インタビュー
Salesforce公式ブログにLinkedIn営業の専門家として取材・掲載。法人営業における第三者お墨付きの実績として、支援の信頼性を裏付けています。
→ 記事を読むLinkedInメッセージの文面例
部署・役職・経歴・公開記事を丁寧にリサーチし、1to1パーソナライズメッセージを作成します。
LinkedIn メッセージ例 ①
急成長スタートアップ CHRO向け（採用代行RPO商材）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビューにて、シリーズBラウンド調達後の組織拡大とエンジニア採用強化を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
採用拡大期において、母集団形成と選考プロセスの効率化は重要なテーマかと存じます。弊社の採用代行サービスは、シリーズB〜D企業30社の採用支援実績があり、エンジニア採用の母集団3倍・内定承諾率15%向上を実現した実績がございます。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
LinkedIn メッセージ例 ②
大手企業 人事部長向け（タレントマネジメントSaaS）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○オンライン掲載のインタビューにて、人的資本経営の推進と次世代リーダー育成を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
人材育成・配置の最適化を加速される上で、人材データの一元化と可視化は不可欠かと存じます。弊社のタレントマネジメントSaaSは大手100社の導入実績があり、ハイパフォーマー特定精度85%・離職率20%低減を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
手書き×パーソナライズの手紙で
決裁者へダイレクトに届く
LinkedInに加え、Emoooveは手紙（CxOレター）でも国内有数の実績を持ちます。LinkedInを持たないSNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者にも到達する、もうひとつの主軸チャネルです。
ロボット手書き
手書き感のある書体（しっかり書体／優しい書体）で1通ずつ執筆。印刷物とは一線を画す質感で、決裁者の手元に届いたときの開封率を引き上げます。
2026年5月吉日
○○株式会社
人事本部 ○○ ○○ 様
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
貴社「中期経営計画2027」にて掲げられた人材戦略を拝見し、お手紙を差し上げました。
先日のHR Tech EXPOでのご講演でお話しされていた…
※黄色＝1to1パーソナライズ箇所
パーソナライズ
会社名・役職・中期経営計画・プレスリリース・登壇情報などを精査し、1通ずつ可変箇所を作り込みます。テンプレ送付では到達できない決裁者層にも反応を引き出します。
封筒・便箋・同封物の3変数を最適化
親展スタンプ・ロゴ印刷・部署役職併記・同封物・QRコード導線まで、膨大な検証データから最適な組み合わせを導き出し、決裁者の開封率とアポ率を最大化します。
Research Media
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
手紙（CxOレター）の文面例
部署・役職・中期経営計画・プレスリリースを精査し、1to1パーソナライズ文を作成。PMによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
手紙（CxOレター）文面例 ①
大手企業 代表取締役向け（リファラル採用支援）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社公式メディア掲載の「人を中心に据えた経営〜次の10年を担う人材戦略〜」にて、人材採用と組織開発を牽引される○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
採用市場の競争激化のなか、社員紹介を起点とした採用は質と定着率を両立する有力な打ち手かと存じます。弊社のリファラル採用支援は大手30社の導入実績があり、紹介経由採用比率を平均20%へ引き上げ、入社後1年定着率95%を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
手紙（CxOレター）文面例 ②
大手企業 CHRO向け（人事評価制度コンサル）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
○○新聞掲載のインタビュー記事にて「ジョブ型人事の本質を突く」と語られる○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
中期経営計画のもと人事制度改革を加速される貴社にとって、評価制度の透明性確保とエンゲージメント維持の両立は経営の根幹を支える課題かと存じます。弊社の人事評価制度コンサルは大手20社の導入実績があり、評価納得度80%・離職率20%低減を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
「決裁者との商談創出」に特化した
独自のフォローコール体制
単なる架電代行ではありません。部署直通番号の特定・バイネーム架電・音声ログに基づくPDCA運用など、6つの仕組みで決裁者との接続率を最大化します。
「部署直通番号」で受付ブロックを回避
代表電話ではなく、特定した部署直通番号にコール。最も突破が困難な代表受付の取次率を大幅に向上させます。
「バイネーム」で決裁者へダイレクト到達
独自データベースで決裁者の役職・氏名を特定し、バイネームで架電。受付に「既知の連絡」と認識されやすくなり、担当者止まりを防ぎます。
研修通過したプロによる架電
学生や主婦などの経験の浅いメンバーではなく、BtoB営業の実務経験者を中心にアサイン。研修通過した担当のみが架電を担当し、属人性を排除します。
音声ログ分析による定性・定量PDCA
コール数・アポ率の定量管理にとどまらず、音声録音もマネージャーが分析。声のトーンや切り返し方など定性面のフィードバックを週次で実施します。
高品質なトークスクリプトの作成
100社以上の支援実績をもとに、受付突破からヒアリングまで細かく分解したスクリプトを作成・改善。記事やプレスリリースをフックに納得感を高めます。
3層体制・透明性の高いリアルタイム報告
品質管理・PM・AEの3層体制で運用品質を担保。コール数・アプローチ結果はスプレッドシートでリアルタイム共有し、ブラックボックス化を防ぎます。
一般的な営業代行との違い
採用シグナルに基づく精緻なターゲット設計
「求人掲載中」「資金調達済み」「従業員増加中」「オフィス移転」など複数の採用シグナルを組み合わせ、今まさにアプローチすべき企業・人物を特定。個人名・部署番号・SNSリンクまで含む質の高いリストを作成してからスタートします。
一般的な代行：リストはクライアント任せ・精度が低い
SNS・手紙で人事責任者へ直接アプローチ
テレアポと違い、LinkedIn・Facebook・手紙などでCHRO・人事部長本人へダイレクトにアプローチします。7施策を組み合わせることで、1施策で届かなくても別の接点から突破できます。
一般的な代行：電話・メールのみ、採用担当者止まり
品質管理者・PM・AEの3層体制
品質管理者・PM（プロジェクトマネージャー）・AE（アカウントエグゼクティブ）が分業。品質管理・PDCA・クライアント対応を専任が担います。
一般的な代行：担当1名で属人化
HR領域での人事責任者アポ、
具体的な成果をご覧ください
累計支援社数
手紙到達率
LinkedInでのテンプレ比アポ率
株式会社オトバンク
SaaS / オーディオコンテンツサービス
ターゲット：従業員500名以上の大手企業 人事・総務部長
導入前の課題
大手企業の人事・総務責任者へのルートがなく、担当者止まりが続いていた。
成果
初月7件の役員・部長クラスアポを獲得。大手企業の人事責任者へのルートを確立。
Ryulog株式会社
採用支援（海外大学生・理系院生向け）
ターゲット：Big4・総合商社・機電系メーカーの人事責任者・採用決裁者
導入前の課題
海外大生採用という新ジャンルのサービスで、Tier1企業の採用責任者へのルートが確立できていなかった。
成果
開始1週間でコンサルファームからの受注を実現。Tier1企業への採用チャネルを開拓。
RPO会社（非公開）
HR / RPO（採用代行）
ターゲット：採用予算の大きい企業の人事責任者・採用決裁者
導入前の課題
新規チャネルの構築フェーズで、CHRO・人事部長クラスへのアプローチ手段がなかった。
成果
1ヶ月7件・年間500万円以上案件化。上場企業CHRO・人事部長含む決裁者アポを安定獲得。
ターゲットは採用強化企業に
限りません
HRハントは採用積極企業への開拓を得意としていますが、それ以外の業種・条件のターゲット抽出・アプローチも対応可能です。「どんな企業に当たるべきか」からご相談いただければ、Emoooveが最適なターゲット設計をご提案します。
業種・条件を問わずターゲット抽出が可能
採用積極企業に限らず、「売上規模◯億円以上」「特定業種」「上場企業のみ」「特定地域」など、さまざまな条件でターゲット企業を絞り込み、リスト化してアプローチできます。
「どこに当たるべきか」から一緒に考えます
「ターゲットが決まっていない」「なんとなく決めたが自信がない」という段階からご相談ください。
商材・単価・勝ちパターンをヒアリングした上で、成果が出やすいターゲット像をEmoooveからご提案します。
Emooove's Approach
「採用強化以外も狙えるのでは」と思ったら、お気軽にご相談を
実際の支援では、クライアントの商材特性や過去の受注傾向から「採用積極企業以外も有効ターゲット」と判断した場合、複数のターゲット案を並走して提案しています。HRハントをご検討中の方でも、ターゲット全体の設計からご相談いただけます。
よくある質問
「採用強化中の企業」をどうやって特定するのですか？
従業員規模・業種・売上規模の条件と合わせることで、あなたの商材が刺さる採用フェーズの企業だけに絞り込みます。
CHRO・人事部長の個人名まで特定できますか？
役職名が「CHRO」「人事本部長」「採用責任者」など企業によって異なる場合も、LinkedIn等で候補者を調査します。
どんなHR系商材・サービスに対応していますか？
商材特性に合わせて最適なターゲット設計とアプローチ文面をご提案します。
月に何件のアポイントが期待できますか？
Timers様では初月7件を達成しています。まずはご相談ください。
リード獲得メディアと何が違いますか？
まずは、
ターゲット設計の相談から始めませんか？
採用強化中の企業の人事責任者へのアプローチ方法をお伝えします。
料金・事例・進め方、何でもお答えします。
※ 営業・勧誘目的の申し込みはご遠慮ください
まずは、お気軽にご相談ください
料金・事例・進め方、何でもお答えします。