ダイバーシティ経営に投資する大手企業の人事・推進担当を開拓する
くるみん／なでしこ／PRIDE／えるぼし／健康経営優良法人など各種DEI関連認定や、人的資本開示でダイバーシティ指標を開示している企業を国内最大級データベースから絞り込み。ダイバーシティ推進室・人事・労務責任者を個人名・SNSリンクまで特定し、LinkedIn・Facebook/X・手紙を主軸とした7チャネル営業で商談創出を完全代行します。
STEP 1 — データベース
540万社から
DEI推進に本気の企業を絞り込む
プラチナくるみん／なでしこ銘柄／PRIDE指標／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標など、DEI推進シグナルを統合して高精度で抽出します。
STEP 2 — 人物特定
推進担当・人事責任者を
個人名で特定
ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・人事部長・労務責任者・女性活躍推進担当・障害者雇用担当など、商材適性に応じて決裁者を個人名・SNSリンクまで特定します。
STEP 3 — マルチチャネル
LinkedIn × Facebook/X × 手紙
を主軸にDEI担当へ到達
DEI推進担当はSNS発信に積極的な層が多いためLinkedIn・Facebook/Xが主軸。SNS非アクティブな経営層・伝統業界には実名宛の手紙で到達。コール・フォーム・メールを補完として組み合わせます。
CLIENTS
取引実績一覧（一部抜粋）
エンタープライズ企業からスタートアップまで、様々な規模/業種業態100社以上のご支援実績がございます。
DEI（ダイバーシティ＆
インクルージョン）商材を扱う
すべての企業
「採用」ではなく「定着・制度・育成」の文脈で人事・労務・ダイバーシティ推進担当に届けたい商材全般に対応します。SaaS・研修・コンサル・人材紹介など、形態を問わずご活用いただけます。
障害者雇用支援
特例子会社運営・就労移行連携
女性活躍・育休復職支援
女性管理職育成／くるみんコンサル
育児・介護 両立支援
制度設計／就労継続支援
外国人雇用支援
特定技能・技能実習・高度人材
シニア雇用・再雇用
継続雇用制度設計
LGBTQフレンドリー
研修・制度設計
DEI研修・ハラスメント対策
アンコンシャスバイアス研修等
多様性ATS・採用支援
DEI軸の採用システム
人事・ダイバーシティ推進担当への
新規開拓、うまくいっていますか？
「DEIに本気の企業」を
絞り込めない
プラチナくるみん／なでしこ／PRIDE／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標などのシグナルを統合する手段がなく、人事責任者全般にアプローチして外しが多発する。
ダイバーシティ推進担当の
個人名がわからない
企業は絞り込めても、ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・女性活躍推進担当・障害者雇用担当の個人名・SNSリンクまで特定できず、決裁者本人に届かない。
DEI推進度を
外部から見極めにくい
DEI推進シグナルは認定／開示／プレスなど多領域に分散。「制度はあるが運用が薄い」「採用は進めるが定着が課題」など、本気度の見極めには複数ソースの統合が必要。
DEI領域の
文面ノウハウがない
障害者雇用・女性活躍・LGBTQ・両立支援など、DEI領域は表現の繊細さと最新動向の理解が必須。担当者の温度感に合わせた文面設計が難しく、内製では品質が安定しない。
代表電話・フォームでは
推進室に届かない
大手企業の代表電話は受付突破が困難。フォーム経由では採用・広報担当に流れてしまい、ダイバーシティ推進室・人事責任者本人に到達できない。
需要急増フェーズに
営業リソースが追いつかない
人的資本開示義務化・障害者法定雇用率引き上げ・女性活躍推進法改正など、DEI商材の需要は急増中。一方で営業経験豊富なメンバーや工数が社内に不足し、商機を取りこぼしている。
なぜダイバーシティ推進担当の
開拓は難しいのか
DEI推進担当の組織図が
外部から見えにくい
「ダイバーシティ推進室」「DEI推進部」「人事部 多様性推進グループ」など、企業によって組織名・配置が大きく異なる。役職名の標準化がなく、誰がキーマンかを公開情報から特定するのが難しい層です。
「DEIに本気か否か」を
シグナルから判別しづらい
くるみん・なでしこ・PRIDE指標・えるぼしなど認定は多岐にわたり、人的資本開示の多様性指標も企業ごとに開示粒度が異なる。複数ソースの統合と継続更新の仕組みが必要です。
「採用」と違い
需要顕在化の見極めが難しい
採用ニーズは求人媒体掲載や採用イベントで顕在化しやすい一方、DEI制度の刷新・拡充ニーズは外部に出にくい。プレス・統合報告書・登壇情報など弱シグナルを丁寧に拾う必要があります。
だからこそ、DEI認定・開示シグナルでのターゲティング・SNS×手紙による推進担当へのダイレクトアプローチ・週次PDCAによる継続改善——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
4ステップで
DEI推進担当との商談を創出
DEI推進企業のスクリーニング
企業540万社DBを活用10以上のDB・Webサイト・SNS等から、プラチナくるみん／なでしこ銘柄／PRIDE指標／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標／DEI関連プレスなど、複数シグナルを統合して高精度で抽出。業界・上場区分・売上規模・従業員規模の多変量で絞り込み、貴社商材に最適なターゲットリストを構築します。
推進担当・人事責任者の個人名特定
人物120万人DBを活用ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・女性活躍推進担当・障害者雇用担当・人事部長・労務責任者など、商材特性に応じた決裁者を個人名・SNSリンクまで特定。組織図が見えにくい層も認定企業情報・登壇情報から丁寧に同定します。
LinkedIn・Facebook/X・手紙主軸のマルチチャネル展開
7施策対応LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせ、推進担当に繰り返し接点を作ります。DEI推進担当はSNS発信に積極的な層が多く、LinkedIn・Facebook・Xでの直接到達が効果的。SNS非アクティブな経営層・伝統業界には実名宛の手紙で到達します。
週次PDCAで商談数を最大化
3層体制週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。品質管理者・プロジェクトマネージャー・実行メンバーの3層体制で、属人化を排除しながら初月からアポ獲得を目指します。
ターゲットリストの例
国内最大級の企業/人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）を活用し、企業名・DEI認定/取り組み状況・推進担当者氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業種） | DEI取り組み | 部署 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（プライム・大手IT） | プラチナくるみん／なでしこ銘柄 | ダイバーシティ推進室 | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 2 | B社（プライム・大手金融） | PRIDE指標ゴールド／人的資本開示 | 人事本部 多様性推進G | ○○ ○○ | 本部長 | LinkedIn / FB |
| 3 | C社（プライム・大手製造業） | 障害者雇用優良企業／特例子会社運営 | 人事部 | ○○ ○○ | 執行役員 人事担当 | |
| 4 | D社（プライム・大手小売） | えるぼし3つ星／女性管理職比率公表 | 経営企画 DEI推進室 | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 5 | E社（プライム・大手化学） | 外国人雇用率公表／グローバル人材育成 | 人事戦略部 | ○○ ○○ | 部長 | |
| 6 | F社（プライム・通信） | PRIDE指標／LGBTQ研修導入 | サステナビリティ推進室 DEIグループ | ○○ ○○ | グループ長 | LinkedIn / FB / X |
| 7 | G社（中堅・サービス） | 育休復職率100％／両立支援拡充 | 人事部 労務グループ | ○○ ○○ | マネージャー | ― |
| 8 | H社（プライム・大手食品） | なでしこ／シニア再雇用制度先進 | 人事部 ダイバーシティ推進担当 | ○○ ○○ | 担当部長 |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・SNSリンクまで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。DEI取り組み情報は最新の認定・開示情報から補完します。
Source 01
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに、独自の名寄せ・統合管理を実施。情報量と網羅性を担保します。
Source 02
DEI認定／開示情報をDBに付与
プラチナくるみん・なでしこ・PRIDE指標・えるぼし・障害者雇用優良企業・人的資本開示の多様性指標など、DEI開拓に欠かせない情報を1社ずつ付与。一般的な企業リストにはない切り口で絞り込み・優先順位付けが可能になります。
Source 03
月1回以上の更新で鮮度を担保
DEI認定・役職異動・組織変更を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
7チャネルの到達力と特性
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。DEI推進担当・人事責任者への到達では、LinkedIn・Facebook/X・手紙の3軸が圧倒的に優位です。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
| ◎ | DEI推進担当・人事責任者はLinkedInアクティブ率が高く、スマホ通知で高い開封率。本人にダイレクトに届く主軸チャネル。 | |
| ◎ | DEI推進担当はFacebookで業界コミュニティと繋がっているケースが多く、メッセンジャー経由で本人に到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | DEI・女性活躍・障害者雇用などの分野で発信意欲の高い担当者にDMで直接到達。最新動向への共感を起点にした接点創出が可能。 |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | SNS非アクティブな経営層・伝統業界にも到達。実名宛で受付の破棄率最小化。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
| フォーム | △ | 大手企業では採用・広報担当に流れがち。DEI推進室への直接到達は困難。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 大手企業の代表電話は受付ブロックが固く、DEI推進室までの取次は構造的に困難。本案件では非推奨。 |
Winning Formula
王道は「LinkedIn × Facebook/X × 手紙」
STEP 1
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、DEI推進担当・人事責任者本人にダイレクトに届きます。発信を行う層も多くLinkedInアクティブ率が高い領域です。
STEP 2
Facebook/Xでコミュニティ接点を補強
DEI領域は業界横断のコミュニティ・勉強会が活発。Facebook・XのDM経由で、LinkedInではリーチしづらい層にも到達します。
STEP 3
SNS非アクティブ層へCxOレター
SNS非アクティブな経営層・伝統業界の人事責任者には、実名宛の手書き×パーソナライズ手紙（CxOレター）で到達します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎ で取れる構成。フォローコール・フォーム・メールは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInを知り尽くした
チームが動かす
Emoooveは、国内でいち早くLinkedIn営業に特化した支援を開始。書籍出版・LinkedIn Japan連携・Salesforce認定パートナーなど、LinkedInのプロフェッショナルとしての実績が、DEI推進担当・人事責任者への到達の質に直結しています。
LinkedIn活用専門書
Amazon売上1位
テンプレ比
LinkedIn アポ率
LinkedIn営業
累計支援社数
パイオニア
LinkedIn営業支援
先駆け
LinkedIn活用専門書を出版
代表・藤澤がLinkedIn営業に特化した書籍を執筆。Amazon 6部門で売上1位を獲得。国内におけるLinkedIn営業のリファレンス的存在として認知されています。
→ プレスリリースを見る
LinkedIn Japan と連携
LinkedIn Japanと共催でCxO・責任者クラス招待制セミナーを実施するなど、プラットフォームの最新仕様・アルゴリズム変化を把握した上でアプローチ設計を行います。
Salesforce認定パートナー / ブログ掲載
Salesforce認定パートナーとしてLinkedIn営業の専門家に取材・掲載。法人営業における第三者お墨付きの実績として、支援の信頼性を裏付けています。
→ 記事を読むLinkedInメッセージの文面例
DEI認定情報・登壇情報・人的資本開示・経営者発信記事を丁寧にリサーチし、一社ずつパーソナライズしたメッセージを作成します。
LinkedIn メッセージ例 ①
プライム上場製造業 ダイバーシティ推進室長向け（女性活躍・キャリア育成SaaS）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社のなでしこ銘柄選定および統合報告書での女性管理職比率公表を拝見し、ダイバーシティ経営を牽引される○○様のご活躍に共感し、LinkedInよりご連絡いたしました。
プライム上場企業の女性管理職パイプライン構築は、候補者母集団・育成プログラム・両立支援の三位一体で進める必要がある領域かと存じます。弊社の女性キャリア育成プラットフォームはプライム上場製造業30社の導入実績があり、女性管理職候補のリテンション率向上と昇進率の引き上げを実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
LinkedIn メッセージ例 ②
プライム上場IT 人事執行役員向け（障害者雇用・特例子会社運営支援）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビュー「インクルーシブ採用の実装」にて、障害者雇用率向上と社員定着の両立を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
法定雇用率の段階的引き上げと「定着・戦力化」の両立は、配属先設計・職務分解・上長育成までを統合運用する必要がある領域かと存じます。弊社の障害者雇用統合支援はプライム上場25社の支援実績があり、定着率と職域拡大の両立を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
手書き×パーソナライズの手紙で
SNS非アクティブな人事責任者へも届く
SNS主軸に加え、Emoooveは手紙（CxOレター）でも国内有数の実績を持ちます。SNS非アクティブな経営層・伝統業界の人事責任者にも到達する、もうひとつの主軸チャネルです。
ロボット手書き
手書き感のある書体（しっかり書体／優しい書体）で1通ずつ執筆。印刷物とは一線を画す質感で、経営直下層の手元に届いたときの開封率を引き上げます。
2026年5月吉日
○○株式会社
人事部 ダイバーシティ推進室長 ○○ ○○ 様
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
貴社「プラチナくるみん認定」を拝見し、お手紙を差し上げました。
先日のDEIサミットでのご講演でお話しされていた…
※黄色＝1to1パーソナライズ箇所
パーソナライズ
DEI認定・人的資本開示・登壇情報・経営者インタビューなどを精査し、1通ずつ可変箇所を作り込みます。テンプレ送付では到達できない人事責任者・推進担当層にも反応を引き出します。
封筒・便箋・同封物の3変数を最適化
親展スタンプ・ロゴ印刷・部署役職併記・同封物・QRコード導線まで、膨大な検証データから最適な組み合わせを導き出し、人事責任者・推進担当の開封率とアポ率を最大化します。
Research Media
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
手紙（CxOレター）の文面例
DEI認定情報・人的資本開示・登壇情報・経営者インタビューを精査し、一社ずつパーソナライズした文面を作成。担当プロジェクトマネージャーによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
手紙（CxOレター）文面例 ①
プライム上場小売 執行役員 人事担当向け（女性活躍・両立支援コンサル）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社「えるぼし3つ星認定」および統合報告書での女性管理職比率公表を拝見し、人材戦略を牽引される○○様のご活躍に感銘を受け、お手紙を差し上げました。
プライム上場小売業の女性管理職パイプライン強化は、店舗・本社両軸のキャリア設計と両立支援制度のセット運用が経営課題かと存じます。弊社の女性活躍・両立支援コンサルはプライム上場20社の支援実績があり、女性管理職比率の引き上げと離職率改善を両立しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
手紙（CxOレター）文面例 ②
大手製造業 人事部長向け（外国人雇用・グローバル人材定着支援）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社統合報告書「グローバル人材戦略」の取り組みを拝読し、外国人材の活躍推進を牽引される○○様のご活躍に感銘を受け、お手紙を差し上げました。
特定技能・高度人材の活用拡大は、入社後の定着・育成・キャリアパス設計までを統合運用する必要がある領域かと存じます。弊社の外国人雇用・定着支援は中堅・大手製造業15社の支援実績があり、入社後1年定着率の引き上げと現場マネジメントの安定運用を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
一般的な営業代行との違い
DEI認定／開示シグナルでの精緻なターゲット設計
「プラチナくるみん」「なでしこ銘柄」「PRIDE指標」「えるぼし」「障害者雇用優良企業」「人的資本開示の多様性指標」など複数シグナルを組み合わせ、DEI推進に本気で投資している企業を特定。個人名・SNSリンクまで含む質の高いリストを作成してからスタートします。
一般的な代行：リストはクライアント任せ・精度が低い
SNS3チャネル＋手紙でDEI推進担当へ直接到達
テレアポと違い、LinkedIn・Facebook・X・手紙で人事責任者・ダイバーシティ推進担当本人へダイレクトにアプローチします。DEI領域は発信に積極的な層が多く、SNS主軸が機能しやすい構造。SNS非アクティブ層には手紙で到達し、1施策で届かなくても別の接点から突破できます。
一般的な代行：電話・メールのみ、受付止まり
品質管理者・プロジェクトマネージャー・実行メンバーの3層体制
品質管理者・プロジェクトマネージャー・実行メンバーが分業。品質管理・PDCA・クライアント対応を専任が担い、属人化を排除しながら週次PDCAで継続改善を行います。DEI領域の繊細な表現品質も担保します。
一般的な代行：担当1名で属人化
DEI推進担当・人事責任者
開拓実績
DEI推進担当アポ獲得（量）
別サービス比＋28%（質）
商談獲得を実現（速さ）
IT大手 新規事業部 様
HR領域の新規事業（PSF〜PMFフェーズ）
ターゲット：プライム上場企業のダイバーシティ推進・女性活躍推進担当
導入前の課題
新規事業フェーズで、訴求軸・チャネル・PDCAリソースが未確立。DEI推進担当の組織が見えにくく、社内営業リソースのみでは外部到達が追いつかない状況だった。
実施内容
プラチナくるみん・PRIDE指標・なでしこ銘柄など各種DEI認定企業／インタビュー記事から該当領域注力企業を特定し、コール中心の運用でバイネームアプローチを展開。並行してPDCA構築・内製化も支援。
成果
飲料大手・大手商社などエンタープライズ企業を含む受注を実現。新規事業の立ち上がり期に必要な初期商談を短期間で創出することに成功。
DEI研修SaaS スタートアップ
アンコンシャスバイアス・LGBTQ研修SaaS
ターゲット：プライム上場企業の人事責任者・DEI推進担当
導入前の課題
人的資本開示義務化で需要急増フェーズ。しかし上流マーケ依存で、人事責任者・DEI推進担当への決裁者リーチ手段がなく、新規開拓が立ち上がらなかった。
実施内容
PRIDE指標／LGBTQ研修導入企業／人的資本開示の多様性指標からスクリーニング。LinkedIn・Facebook/X・手紙（CxOレター）を併用し、人事責任者・DEI推進担当にバイネームでアプローチ。
成果
初月から人事責任者・DEI推進担当との商談獲得を実現。月8件ペース・案件化率42％を継続中。
DEI推進企業以外の
ターゲットもアプローチできます
ダイバーハントは大手〜中堅のDEI推進企業の人事責任者・推進担当開拓を得意としていますが、業種・条件を問わずターゲット抽出・アプローチ可能です。「どんな企業に当たるべきか」からご相談いただければ、Emoooveが最適なターゲット設計をご提案します。
業種・条件を問わずターゲット抽出が可能
「売上規模◯億円以上」「特定業種」「上場企業のみ」「特定地域」など、さまざまな条件でターゲット企業を絞り込み、リスト化してアプローチできます。
「どこに当たるべきか」から一緒に考えます
「ターゲットが決まっていない」「なんとなく決めたが自信がない」という段階からご相談ください。商材・単価・勝ちパターンをヒアリングした上で、成果が出やすいターゲット像をEmoooveからご提案します。
Emooove's Approach
「DEI以外の切り口も試したい」場合もご相談ください
実際の支援では、クライアントの商材特性や過去の受注傾向から複数のターゲット案を並走して提案しています。ダイバーハントをご検討中の方でも、ターゲット全体の設計からご相談いただけます。
最短1週間で稼働開始
お問い合わせから商談創出まで、4ステップで進行します。最短1週間で初回アプローチが可能です。
無料相談・ヒアリング
所要30〜60分商材・単価・既存の勝ちパターン・ターゲット仮説をヒアリング。DEI推進企業のうち、最も商談化が見込めるセグメントをご提案します。
ご提案・契約
3〜5営業日ターゲット設計・チャネル構成・期待KPI・体制を含めた提案書をご提示。条件合意後、契約締結まで進めます。
キックオフ・リスト構築・文面設計
3〜5営業日ターゲット企業リスト・人物リスト・チャネル別文面・スクリプトを整備。クライアントと最終確認後、稼働準備を完了させます。
稼働開始・週次PDCA
最短1週間で稼働開始7チャネルで一斉にアプローチを開始。週次定例で結果を共有し、文面・チャネル比率・ターゲットを継続改善。初月からアポ獲得を目指します。
よくある質問
「DEIに本気の企業」をどうやって特定するのですか？
ダイバーシティ推進担当の個人名まで特定できますか？
ウェルハント・HRハントとの違いは何ですか？
どんな商材・サービスに対応していますか？
月に何件のアポイントが期待できますか？
まずは、
ターゲット設計の相談から始めませんか？
DEI推進企業の人事責任者・ダイバーシティ推進担当へのアプローチ方法をお伝えします。料金・事例・進め方、何でもお答えします。
無料相談を予約する※ 営業・勧誘目的の申し込みはご遠慮ください
まずは、お気軽にご相談ください
料金・事例・進め方、何でもお答えします。