福利厚生・健康経営に投資する企業の
人事・総務・労務責任者のアポイントを獲得する
福利厚生・健康経営に投資している企業を国内最大級データベースで絞り込み、人事・総務・労務責任者を個人名・SNSリンクまで特定。中小企業の代表・オーナーから大手企業の決裁者まで、ダイレクトにアプローチします。7つの施策を活用したマルチチャネル営業で、商談創出を完全代行します。
STEP 1 — データベース
540万社から
福利厚生・健康経営に投資する企業を絞り込む
健康経営優良法人認定・ホワイト企業認定・くるみん認定・福利厚生施策の発信・人的資本開示など、複数のシグナルを組み合わせて高精度で抽出します。
STEP 2 — 人物特定
人事・総務・労務責任者を
個人名で特定
人事部長・総務部長・労務部長を個人名で特定。中小企業の場合は代表・オーナー本人も特定対象とし、部署直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築します。
STEP 3 — マルチチャネル
7つの施策で
同一ターゲットに繰り返し接点
LinkedIn・手紙・Facebook・X・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせて、決裁者本人にダイレクトにアプローチします。
CLIENTS
取引実績一覧（一部抜粋）
エンタープライズ企業からスタートアップまで、様々な規模/業種業態100社以上のご支援実績がございます。
福利厚生・健康経営・メンタルヘルス
幅広い商材に対応
中小企業の代表・オーナーから大手企業の人事・総務・労務責任者まで、「働く人の暮らしと健康」を支える商材全般に対応します。
Category 01
福利厚生・
ベネフィット制度
総合福利厚生サービス・ポイント型福利厚生、食事補助・社員食堂・オフィスコンビニ、ベビーシッター・家事代行・介護支援の法人契約、社員寮・社宅代行、社員割引プログラムなど、従業員の暮らしを支える福利厚生制度全般。
→売り先：人事部 / 総務部・福利厚生担当 / 労務部 / 中小企業の代表・オーナー
Category 02
健康経営・
産業保健
健康診断・人間ドックの法人契約・予約代行、ストレスチェック実施機関、産業医紹介・産業保健業務の代行、健康データ管理基盤、フィットネス法人提携・運動アプリ・ヨガ・ヘルスケアアプリなど、企業の健康経営・産業保健を支援するサービス。
→売り先：人事部 / 総務部 / 労務部 / 中小企業の代表・オーナー
Category 03
メンタルヘルス・
EAP
従業員支援プログラム（EAP・外部相談窓口）、オンラインカウンセリング、メンタルヘルスチェック、復職支援プログラム、コーチング・ピアサポートなど、従業員のメンタルヘルスに関わるサービス。
→売り先：人事部 / 労務部 / 総務部 / 中小企業の代表・オーナー
3カテゴリ以外も柔軟に対応します。「働く人の暮らしと健康」に関わる商材であれば、上記以外でもターゲット設計からご相談いただけます。商材特性に合わせて売り先部署とアプローチ方法を最適化します。
福利厚生・健康経営に投資する企業の
責任者アプローチ、うまくいっていますか？
「福利厚生・健康経営に投資する企業」を
精度よく絞り込めない
健康経営優良法人・ホワイト企業認定・くるみん認定・福利厚生施策を発信している企業を一括で絞り込む手段がなく、どこに当たるべきか判断できないまま闇雲にアプローチしている。
人事・総務・労務責任者の
個人名がわからない
アプローチしたい企業は決まっていても、人事部長・総務部長・労務部長の個人名が特定できない。代表電話では担当部署に繋がらず、決裁者にたどり着けない。
中小オーナーから大手決裁者まで
幅広く届けるチャネルがない
中小企業の代表・オーナーへのアプローチと、大手企業の人事・総務・労務責任者へのアプローチでは有効なチャネルが異なる。両者を同時に攻める仕組みがないと、いずれかが取りこぼされる。
なぜ福利厚生・健康経営に投資する企業の
責任者開拓は難しいのか
担当者個人の
特定が難しい
人事・総務・労務の担当者は対外露出が少なく、部門名はわかっても個人名の特定が難しい。SNSを活用していない担当者も多く、個人レベルへのリーチが困難。
既存チャネルだけでは
決裁者本人に届かない
福利厚生・健康経営商材は競合の多い領域。テレアポ・フォーム・メールといった既存手法のみでは情報が埋もれ、決裁者本人まで到達するのが難しい。
「今まさに見直し中の企業」の
特定が難しい
福利厚生・健康経営施策の見直しタイミングを外部から察知する手段がない。タイムリーにニーズを把握できず、競合と同じタイミングでのアプローチになりがち。
だからこそ、福利厚生・健康経営への投資シグナルに基づく精緻なターゲティング・人事・総務・労務責任者へのダイレクトアプローチ・週次PDCAによる継続改善——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
4ステップで
人事・総務・労務責任者との商談を創出
福利厚生・健康経営に投資する企業のスクリーニング
企業540万社DBを活用健康経営優良法人認定・健康経営銘柄選定企業・ホワイト企業認定・くるみん認定・人的資本開示で福利厚生/健康KPIを開示している企業など、複数シグナルを組み合わせて高精度で絞り込みます。従業員規模・業種・売上・上場区分の条件と掛け合わせ、貴社商材に最適なターゲットリストを構築します。中小企業の場合は業種・地域・代表者属性で絞り込みます。
人事・総務・労務責任者の個人名特定
人物120万人DBを活用人事部長・総務部長・労務部長など、商材特性に応じた導入キーマンを個人名まで特定。中小企業の場合は代表・オーナー本人を対象とし、部署直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築します。「誰にどのチャネルでアプローチするか」を明確にした上で稼働を開始します。
7つの施策でマルチチャネルアプローチ
7施策対応LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせ、同一ターゲットに繰り返し接点を作ります。中小企業の代表・オーナーには手紙・コールが有効、大手の人事・総務・労務責任者にはLinkedInソーシャルセリングが特に有効です。1施策で届かなければ別施策で突破します。
週次PDCAで商談数を最大化
専任3名体制週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。担当PM・AEが伴走し、初月からアポ獲得を目指します。
ターゲットリストの例
国内最大級の企業/人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）を活用し、企業名・部署名・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業種） | 部署 | 部署直通番号 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（健康経営優良法人 ホワイト500） | 人事部 健康経営推進室 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 2 | B社（製造業大手・健保組合保有） | 人事労務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 執行役員 | |
| 3 | C社（金融大手・くるみん認定） | 総務部 福利厚生担当 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / Facebook |
| 4 | D社（IT大手・人的資本開示） | 人事戦略本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 5 | E社（小売大手・健康経営銘柄） | 人事部 労務課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | ― |
| 6 | F社（中堅・ホワイト企業認定） | 人事総務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / X |
| 7 | G社（中小企業オーナー） | 経営者 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 代表取締役 | Facebook / LinkedIn |
| 8 | H社（建設大手・両立支援推進） | 人事本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | ― |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・部署直通番号まで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。SNSリンクは保有有無も含めて整備します。
Source 01
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに、独自の名寄せ・統合管理を実施。どのリスト提供会社よりリッチなリストを保有しています。
Source 02
月1回以上の更新で鮮度を担保
役職異動・組織変更を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
Source 03
どのリスト提供会社よりリッチ
部署直通番号・SNSリンク・役職レベルまで揃ったリストは業界内でも稀少。これが決裁者到達率を底上げします。
7チャネルの到達力と特性
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。商材・ターゲット適合度の高い3チャネル（LinkedIn・手紙・フォローコール）を主軸に設計します。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
| ◎ | スマホ通知で高い開封率。決裁者本人にダイレクトに届く。 | |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | 実名宛で受付の破棄率最小化。SNS非アクティブ層・レガシー業界にも到達。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
| ◎ | ビジネスパーソン全般にアプローチ可能。実名アカウントで決裁者にも到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | 経営者・マーケ責任者など発信意欲の高い決裁者にもDMで直接到達。 |
| フォーム | △ | 担当者止まり・埋もれやすい。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 受付ブロック・担当者止まりが構造的に発生。本案件では非推奨。 |
Winning Formula
王道は「LinkedIn × 手紙 × フォローコール」
STEP 1
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、決裁者本人にダイレクトに届きます。
STEP 2
LinkedInを持っていない人へ手紙
SNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者には実名宛のCxOレター（手書き×パーソナライズ）で到達します。
STEP 3
フォローコールで取りこぼし回収
「先日のお手紙の件で…」というフックで部署直通番号にコール。接続率がコールドコール比で大幅に向上します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎・○ で取れる構成。Facebook・X・メール・フォームは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInを知り尽くした
チームが動かす
Emoooveは、国内でいち早くLinkedIn営業に特化した支援を開始。書籍出版・LinkedIn Japan連携・Salesforce掲載など、LinkedInのプロフェッショナルとしての実績が、支援の質に直結しています。
LinkedIn活用専門書
Amazon売上1位
テンプレ比
LinkedIn アポ率
LinkedIn営業
累計支援社数
パイオニア
LinkedIn営業支援
先駆け
LinkedIn活用専門書を出版
代表・藤澤がLinkedIn営業に特化した書籍を執筆。Amazon 6部門で売上1位を獲得。国内におけるLinkedIn営業のリファレンス的存在として認知されています。
→ プレスリリースを見る
LinkedIn Japan と連携
LinkedIn Japanと共催でCxO・責任者クラス招待制セミナーを実施するなど、プラットフォームの最新仕様・アルゴリズム変化を把握した上でアプローチ設計を行います。
Salesforce ブログ掲載インタビュー
Salesforce公式ブログにLinkedIn営業の専門家として取材・掲載。法人営業における第三者お墨付きの実績として、支援の信頼性を裏付けています。
→ 記事を読むLinkedInメッセージの文面例
部署・役職・経歴・公開記事を丁寧にリサーチし、1to1パーソナライズメッセージを作成します。
LinkedIn メッセージ例 ①
大手企業 人事労務部長向け（カフェテリアプラン商材）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビューにて、健康経営優良法人認定の取得と次世代福利厚生制度の刷新を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
福利厚生制度の刷新を加速される上で、従業員のライフステージ多様化への対応は重要なテーマかと存じます。弊社のカフェテリアプランは大手100社の導入実績があり、利用率80%超・従業員満足度28ポイント向上を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
LinkedIn メッセージ例 ②
中堅企業 代表取締役向け（メンタルヘルス・EAP商材）
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○オンラインのインタビューにて、従業員エンゲージメントを軸とした組織づくりを牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
中堅企業ではメンタル不調・休職・離職の連鎖が経営インパクトに直結します。弊社の従業員支援プログラム（EAP）は中堅・中小企業150社の導入実績があり、休職率を平均40%低減・復職定着率90%を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
手書き×パーソナライズの手紙で
決裁者へダイレクトに届く
LinkedInに加え、Emoooveは手紙（CxOレター）でも国内有数の実績を持ちます。LinkedInを持たないSNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者にも到達する、もうひとつの主軸チャネルです。
ロボット手書き
手書き感のある書体（しっかり書体／優しい書体）で1通ずつ執筆。印刷物とは一線を画す質感で、決裁者の手元に届いたときの開封率を引き上げます。
2026年5月吉日
○○株式会社
人事労務部 ○○ ○○ 様
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
貴社「健康経営優良法人 ホワイト500」認定を拝見し、お手紙を差し上げました。
先日の健康経営フォーラムでのご講演でお話しされていた…
※黄色＝1to1パーソナライズ箇所
パーソナライズ
会社名・役職・認定取得・登壇情報・プレスリリースなどを精査し、1通ずつ可変箇所を作り込みます。テンプレ送付では到達できない決裁者層にも反応を引き出します。
封筒・便箋・同封物の3変数を最適化
親展スタンプ・ロゴ印刷・部署役職併記・同封物・QRコード導線まで、膨大な検証データから最適な組み合わせを導き出し、決裁者の開封率とアポ率を最大化します。
Research Media
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
手紙（CxOレター）の文面例
部署・役職・認定取得・登壇情報・プレスリリースを精査し、1to1パーソナライズ文を作成。PMによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
手紙（CxOレター）文面例 ①
大手企業 代表取締役向け（健康経営支援コンサル）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社公式メディア掲載の「人を中心に据えた経営〜健康経営の本質〜」にて、人材戦略を牽引される○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
健康経営の高度化を加速される上で、健康診断・ストレスチェック・産業医連携を一気通貫で運用する仕組みは不可欠かと存じます。弊社の健康経営コンサルは大手30社の支援実績があり、健康経営優良法人 ホワイト500取得支援・休職率20%低減を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
手紙（CxOレター）文面例 ②
大手企業 総務部長向け（食事補助・社員食堂サービス）
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
○○新聞掲載のインタビュー記事にて「働き方を支える福利厚生」と語られる○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
中期経営計画のもと従業員のWell-being向上を加速される貴社にとって、毎日の食を起点とした健康支援と従業員満足度向上の両立は経営の根幹を支える課題かと存じます。弊社の食事補助サービスは大手企業100社の導入実績があり、利用率85%・従業員満足度30ポイント向上を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
「決裁者との商談創出」に特化した
独自のフォローコール体制
単なる架電代行ではありません。部署直通番号の特定・バイネーム架電・音声ログに基づくPDCA運用など、6つの仕組みで決裁者との接続率を最大化します。
「部署直通番号」で受付ブロックを回避
代表電話ではなく、特定した部署直通番号にコール。最も突破が困難な代表受付の取次率を大幅に向上させます。
「バイネーム」で決裁者へダイレクト到達
独自データベースで決裁者の役職・氏名を特定し、バイネームで架電。受付に「既知の連絡」と認識されやすくなり、担当者止まりを防ぎます。
研修通過したプロによる架電
学生や主婦などの経験の浅いメンバーではなく、BtoB営業の実務経験者を中心にアサイン。研修通過した担当のみが架電を担当し、属人性を排除します。
音声ログ分析による定性・定量PDCA
コール数・アポ率の定量管理にとどまらず、音声録音もマネージャーが分析。声のトーンや切り返し方など定性面のフィードバックを週次で実施します。
高品質なトークスクリプトの作成
100社以上の支援実績をもとに、受付突破からヒアリングまで細かく分解したスクリプトを作成・改善。記事やプレスリリースをフックに納得感を高めます。
3層体制・透明性の高いリアルタイム報告
品質管理・PM・AEの3層体制で運用品質を担保。コール数・アプローチ結果はスプレッドシートでリアルタイム共有し、ブラックボックス化を防ぎます。
一般的な営業代行との違い
福利厚生・健康経営への投資シグナルでの精緻なターゲット設計
「健康経営優良法人」「健康経営銘柄」「ホワイト企業認定」「くるみん認定」「人的資本開示の福利厚生・健康KPI」など複数シグナルを組み合わせ、今まさにアプローチすべき企業・人物を特定。個人名・部署番号・SNSリンクまで含む質の高いリストを作成してからスタートします。
一般的な代行：リストはクライアント任せ・精度が低い
中小オーナーから大手決裁者まで直接アプローチ
テレアポと違い、LinkedIn・Facebook・手紙などで大手企業の人事・総務・労務責任者本人、また中小企業の代表・オーナー本人へダイレクトにアプローチします。7施策を組み合わせることで、1施策で届かなくても別の接点から突破できます。
一般的な代行：電話・メールのみ、受付止まり
品質管理者・PM・AEの3層体制
品質管理者・PM（プロジェクトマネージャー）・AE（アカウントエグゼクティブ）が分業。品質管理・PDCA・クライアント対応を専任が担います。
一般的な代行：担当1名で属人化
福利厚生・健康経営に投資する企業の
開拓実績
累計支援社数
手紙到達率
LinkedInでのテンプレ比アポ率
株式会社オトバンク
オーディオブック配信サービス（audiobook.jp）
ターゲット：大手企業の人事部長・総務責任者・役員
導入前の課題
オーディオブックを福利厚生として企業導入してもらいたいが、人事・総務の決裁者への自力アクセスが困難。テレアポでは担当者本人に届かない状態だった。
実施内容
大手企業の人事部長・役員をターゲットに、LinkedIn・手紙・コールのマルチチャネルで直接アプローチ。週次PDCAで訴求軸を改善。
成果
初月7件アポイント獲得。大手企業の経営陣・人事役員との商談を実現。継続して安定的にアポを獲得中。
株式会社土井勝
健康経営支援事業
ターゲット：健康経営に注力する企業の人事・総務責任者
導入前の課題
新規事業として健康経営支援サービスを立ち上げたが、ターゲット企業の担当者へのアクセス手段がなく、商談獲得に苦戦していた。
実施内容
健康経営注力企業の人事・総務責任者をターゲットに、マルチチャネルで直接アプローチ。ターゲット設計からEmoooveが伴走。
成果
開始わずか2週間でアポイント7件獲得。新規事業の初期商談を短期間で量産することに成功。
福利厚生・健康経営に投資する企業
以外もアプローチできます
ウェルハントは福利厚生・健康経営・メンタルヘルス商材の法人開拓を得意としていますが、業種・条件を問わずターゲット抽出・アプローチ可能です。「どんな企業に当たるべきか」からご相談いただければ、Emoooveが最適なターゲット設計をご提案します。
業種・条件を問わずターゲット抽出が可能
「売上規模◯億円以上」「特定業種」「上場企業のみ」「特定地域」など、さまざまな条件でターゲット企業を絞り込み、リスト化してアプローチできます。
「どこに当たるべきか」から一緒に考えます
「ターゲットが決まっていない」「なんとなく決めたが自信がない」という段階からご相談ください。商材・単価・勝ちパターンをヒアリングした上で、成果が出やすいターゲット像をEmoooveからご提案します。
Emooove's Approach
「福利厚生・健康経営以外の切り口も試したい」場合もご相談ください
実際の支援では、クライアントの商材特性や過去の受注傾向から複数のターゲット案を並走して提案しています。ウェルハントをご検討中の方でも、ターゲット全体の設計からご相談いただけます。
最短1週間で稼働開始
お問い合わせから商談創出まで、4ステップで進行します。最短1週間で初回アプローチが可能です。
無料相談・ヒアリング
所要30〜60分商材・単価・既存の勝ちパターン・ターゲット仮説をヒアリング。福利厚生・健康経営に投資する企業のうち、最も商談化が見込めるセグメントをご提案します。
ご提案・契約
3〜5営業日ターゲット設計・チャネル構成・期待KPI・体制を含めた提案書をご提示。条件合意後、契約締結まで進めます。
キックオフ・リスト構築・文面設計
3〜5営業日ターゲット企業リスト・人物リスト・チャネル別文面・スクリプトを整備。クライアントと最終確認後、稼働準備を完了させます。
稼働開始・週次PDCA
最短1週間で稼働開始7チャネルで一斉にアプローチを開始。週次定例で結果を共有し、文面・チャネル比率・ターゲットを継続改善。初月からアポ獲得を目指します。
よくある質問
「福利厚生・健康経営に投資する企業」をどうやって特定するのですか？
人事・総務・労務責任者の個人名まで特定できますか？
中小企業オーナー向けの商材も対応できますか？
どんな商材・サービスに対応していますか？
月に何件のアポイントが期待できますか？
まずは、
ターゲット設計の相談から始めませんか？
福利厚生・健康経営に投資する企業の人事・総務・労務責任者へのアプローチ方法をお伝えします。料金・事例・進め方、何でもお答えします。
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まずは、お気軽にご相談ください
料金・事例・進め方、何でもお答えします。